Pershtatja e arsyeshme synon të heqë ose të zbusë mjaftueshëm barrierat që mund të hasen nga personeli me aftësi të kufizuara, duke i mundësuar kështu ata të bashkohen dhe të qëndrojnë në mjedisin e punës.

Disa nga faktorët, që zakonisht merren parasysh në përcaktimin nëse një akomodim i kërkuar do të përbënte një barrë joproporcionale për punëdhënësin, përfshijnë:

1. kostoja e akomodimit;
2. nëse akomodimi nuk mund të zbatohet brenda një afati të arsyeshëm kohor;
3. disponueshmëria e fondeve, të cilat mund të mbulojnë koston e pjesshme ose totale të akomodimit;
4. ndikimi i akomodimit në funksionimin e vendit të punës, duke përfshirë kërkesat e kompanisë për sigurinë dhe shëndetin në punë;
5. kohëzgjatja e parashikuar e marrëdhënies së punës. Nëse punonjësi është punësuar në një bazë të shkurtër dhe të përkohshme, atëherë punëdhënësi mund të mos jetë në gjendje të investojë në ndryshime të mëdha, përveç nëse këto do të ishin me përfitim më të gjerë për personelin.